金融人才短缺是瓶颈 门槛高证券良将难求

         日前，多家人力资源服务机构同时发布2011年企业人力市场需求和热点就业岗位分布报告，统计显示，超过44％的企业有扩大招聘规模的计划，其中，以证券、银行等机构为代表的金融机构人才需求量较往年增长幅度最大，人才供给也相对紧缺。

         金融行业是现代经济的核心产业，关系着国家的经济发展命脉。随着经济的逐渐回暖，证券、银行等机构用人机制进一步完善，需求比往年明显增多。我国金融业起步较晚，各项制度在完善过程中形成了对人才进入行业一定的门槛高度。专家指出，金融行业作为监管严格、从业风险较高的行业，对于从业人员的综合素质和基本能力的要求比其他行业要高，证券、银行、期货等金融行业还有着严格的从业准入门槛和基本从业资格要求。目前，证券行业相关监管部门明确政策规定，要求从业人员必须通过证券从业人员资格认证考试，并持有资格认证证书才能正式上岗。据记者了解，几乎所有的银行、券商、期货营业部等相关金融企业、机构也将从业资格证书作为了对求职应聘者的基本要求。

        然而，据记者了解，现有证券从业人员以及具备从业资格的人员远远不能满足金融企业、机构的用人需求。在某证券公司的投递简历人才里，初步达到标准的大约有1/10，远远不能补足证券公司用人的空缺。中信证券营销总监告诉记者，专业投资理财人才现在很“吃香”，需求量比往年增加两成有余。但由于证券从业人员的门槛相对较高，出现了像投资顾问、理财师等高薪岗位求职者多，过关者少的尴尬局面。

         2011年3月证券从业资格考试低通过率也说明了证券从业的高门槛，据相关部门统计，多个科目的考试通过率低于30%，各科考试成绩在50——60的分数段徘徊，考生的考试成绩并非理想。3月份证券从业资格考试成绩曲线图显示，除去证券基础知识和证券交易两个科目外，通过其他三个科目的人员并不多。据证券从业资格考试培训机构帮考网（http://www.bkw.cn）培训专员分析：“2011年第一次证券从业资格考试各科考试难度相对有所提高，科目考题较细，出现一些较偏、较复杂的题目，需要考生在复习过程中全面而系统的进行学习。”据悉，帮考网是一家从事证券、银行、期货等从业资格考试考前培训的权威网校。随着互联网的发展以及现代技术的日新月异，人们急切需要通过知识的的学习来不断的提升自身的能力，传统的教育和培养模式已经不能满足企业用人和个人自我提升的需求，网络在线学习模式必将成为我国教育体系的重要组成部分。类似帮考网（http://www.bkw.cn）这样的网络在线学习平台将为众多社会学员提供更多职业培训的机会，也为培养紧缺人才找到了一条可行之路。