中国式猎头公司崛起 人力资源引进机制日益成熟

高级人才委托招聘业务即猎头服务，也被戏称为“人才收割服务”，随着中国经济的高速发展，这个被企业又爱又恨的行业，在中国市场上迅速发展，出现井喷式的增长。

国内知名猎头公司—拓优顾问(www.topuc.com)负责人Michel告诉笔者：中国的猎头行业发展经历了三个阶段：国内猎头萌芽成长，国外猎头潜入阶段(1992-2000);国内猎头蓬勃发展，国外猎头合资入华阶段(2001-2005);中外猎头业并购整合阶段(2006年至今)，经过近20年的积累和沉淀，已经出现了一批适应中国本土市场的猎头企业，并正以惊人的速度高速发展。

Michel还告诉笔者，其实猎头这个行业进入的门槛不高，国内猎头公司很多，活下来很容易，但成长壮大的并不多，很多猎头项目整体成功率低、服务过程粗糙，客户感受不到专业水准，在高额佣金的诱使下，私下炒单、多头兼职、优秀猎头顾问另起炉灶等现象在行业中也屡见不鲜。

但在这鱼龙混杂的环境中，也成长出一批优秀的猎头企业，michel告诉笔者拓优顾问公司在中国已经有12年的运营经验，目前已经在广州、北京、上海、深圳、武汉、济南、西安7地设立了分支机构，拥有一支超过百人的专业人力资源顾问团队，目前企业致力为企业输送中高端人才，在其用户名单上，光世界500强企业就超过了百家。

拓优顾问公司在成立近12年的岁月中，一直以“专业、迅捷、贴身的个性化深度服务”为服务宗旨，低调、务实运营，公司针对不同行业成立不同的顾问团队，力求客户提供专业而有效的服务。Michel告诉记者，公司目前已经适应了中国市场环境，找准了发展方向，在圈内圈外都积累了良好的口碑，目前中国经济正赶上高速发展的浪潮，企业求才若渴，在这样的机遇下拓优的业务也得以发展迅速，年均增长率保持在60%左右，但公司目前并不以单纯的业务增长为主要目标，而是专注于将服务继续深化，力求为用户提供更加专业、一体化的人力资源服务。

从这家本土的猎头公司身上，我们可以感受到中国企业的人才引进渠道、引进机制正在不断完善，优秀人才的不断注入，为中国企业的健康、高速发展提供了可靠保障。