盘石年会百人宴 领完车子游日本

1月3日，浙江盘石在浙江省人民大会堂召开了2000多人的盛大年会。年会中新年的战略部署，四大部门的业绩誓师，一线员工的轿车奖励，精彩绝伦的文艺汇演，一环接一环的安排从早上8点持续到晚上8点，会场一直被沸腾的热浪所笼罩。

晚上6点，设在人民大会堂花中城宴会厅一场名为“百人英雄宴”的聚会更是着实让人“羡慕嫉妒恨”了一把。

盘石人力资源负责人介绍说：“盘石每年都会设百人宴，在全公司范围内甄选100名盘石员工参加。他们来自不同的部门，负责不同的工作，范围从员工到总监都有涵盖，唯一相同的是他们每个人都用心经营自己的岗位，并且付出踏实的行动，获得了较好的业绩，继而成为公司的顶梁柱。因此年底公司会好好犒劳一下他们，同时也激励其他员工加入我们的百人英雄俱乐部。”

三军易得，一将难求。面对100名猛将，盘石是如何犒劳呢?

“参加宴会的同事都获得了加入百人英雄俱乐部的资格，进入这个俱乐部很不容易，需要在各自的业务上表现最出色。能进这个俱乐部，本身在同事面前就很有面子了”，一位商务中心的主管很热情的向记者介绍着，“闹，对面那桌的，是我们一个分公司的业务员，他去年的业绩全公司第一，刚刚拿了公司奖他的大众轿车”。

除了美酒盛宴，还有专业歌舞团的表演。最惹眼的还是码在台上的扎堆奖品。ipad、thinkpad、家庭影音、单反、液晶彩电、日本游、韩国游、泰国游……

“这么多奖品，如何发?谁喜欢什么你们怎么知道?”记者问宴会主持人。

“抽奖，现场抽5次，每次抽20人，二五一百，每人都有奖”主持人很懂得简化流程。

“员工是盘石最宝贵的财富，我要让在坐的每一位在5年后都能在杭州买得起房子。”这是董事长田宁在白天全体大会上对员工的动情承诺，而在晚上的百人宴上，田宁更是用对伙伴的语气勉励大家：“公司无论遇到什么情况，即便什么都没有了，只要有你们最优秀、最勤勉的一百人，一样能再建一个盘石。”

诚挚的相处，充分的信任，共同的愿景。有这样三个因素，恐怕能赛过任何奖品。

在宴会上对田宁的采访，记者更是深切的感受到了盘石的健康发展的内在动力:

“通过7年的探索和努力，现在盘石正逐渐形成自己的核心竞争力。互联网行业是一个很容易被抄袭和模仿的行业。然而事实上，这里往往只有龙头，却没有第二，说明每个龙头企业，都有自己的核心竞争力。盘石的核心竞争力，简单的说就是我告诉你我们有哪些产品，我们是怎么推广的，我们明年的规划是什么，你都知道了，却学不去、做不到。归根到底，这个核心竞争力是我们的员工，是企业的七剑文化。员工培育好了，等于孕育了我们的剑气。面对对手，才有拿得出的竞争力。面对客户，才能实实在在的提供给他们最好的服务。

2011年，盘石被评为浙江省最佳雇主企业，同年营业收入同比增加一倍。